Параграф 13 ГДЗ Котова Лискова 8 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Котова, Лискова 8 класс, Просвещение, Сферы:
Глава II. Человек в экономических отношениях
§ 13. Труд в современной экономике
Каковые основные компоненты труда?
• Предмет труда
• Средства труда
• Люди
Какие виды труда различают?
• Физический – работа «руками»
• Интеллектуальный – работа, предполагающая умственную деятельность
Проанализируйте способы оплаты труда и поощрения за труд.
Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц. Существуют повременная и сдельная оплаты труда. Поощрения за труд могут быть как материальными, так и нематериальными. Например, материальным способом поощрения за труд является премия.
«ПОМОЩНИК»:
Узнайте, какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в РФ.
Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц.
Узнайте у родителей, знакомых, какая форма заработной платы используется в организациях, где они работают, какие применяются меры стимулирования труда.
Мои родители работают за повременную оплату труда. Это значит, что размер их заработной платы не зависит от количества выполненной работы. Также иногда им выплачивают премии. Они относятся к мерам стимулирования труда.
Выясните, какие меры являются, по их мнению, наиболее эффективными.
Мои родители считают, что наиболее эффективными мерами стимулирования труда являются премии, а также нематериальное стимулирование труда. Например, общие праздники, корпоративы.
Есть ли на предприятиях, где работают ваши родители, знакомые, в вашем населённом пункте доска почёта?
Во многих предприятиях нашего города есть доска почета. В нашем городском парке также есть доска почета.
Работники каких профессий представлены на ней?
На ней представлены люди различных профессий: учителя, рабочие, люди, внесшие вклад в развитие архитектуры, Сми, культуры, промышленности, спорта.
Узнайте информацию о любом из этих работников.
Одним из работников, которые сейчас находятся на доске почета в нашем городе, является моя учительница английского языка. Она попала на эту доску за заслуги в сфере образования. У нее большой опыт работы в школе, и за это время она выпустила большое количество учеников, набравших 100 баллов за ЕГЭ по английскому языку.
Что отличает труд в современных условиях?
В современной экономике возрастает роль интеллектуальной составляющей процесса труда: изменяется соотношение простого и сложного труда, расширяется сфера применения высококвалифицированного труда. Современный работник активно использует информационные технологии и различные устройства, оборудование. Рост производительности труда обеспечивает не только высокая квалификация работника и уровень автоматизации его труда. Важны и состояние здоровья человека, его удовлетворённость отношениями в трудовом коллективе и семье, возможность творчества, карьерного роста и участия в управлении предприятием, на котором он трудится.
Что такое профессионализм?
Высокое качество и эффективность выполнения трудовых функций определённой профессии, мастерство работника называют профессионализмом.
В чём проявляется профессиональная успешность человека?
Она отражает его самореализацию в профессии, удовлетворённость качеством своего труда, достижение определённого статуса. На профессиональную успешность влияют внешние (условия труда, особенности предмета труда, удовлетворённость работодателя действиями работника и др.) и внутренние (связанные с личностью работника) факторы.
Назовите примеры положительной и отрицательной мотивации работника.
В качестве положительной мотивации работодатели используют экономические стимулы: премии, бонусы. Важно обеспечение комфортных условий труда, введение гибкого графика работы. Другой значимый стимул - возможность работать на новейшем оборудовании, использовать инновационные технологии. К социальным стимулам относят престижность труда, возможность карьерного роста, и др. Для молодёжи очень значима возможность реализации своих идей, проектов.
Отрицательная мотивация формируется разнообразными наказаниями. Материальные наказания представлены лишением премии и угрозой увольнения. Она может поддерживаться жёстким контролем за работниками в течение рабочего дня, прослушиванием телефонных звонков и др.
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением
